Η έλλειψη προσωπικού παραμένει ένα από τα κύρια προβλήματα των αγροτικών παραγωγών τις τελευταίες δεκαετίες. Μετά την καταστροφή του σοβιετικού σχολείου για την εκπαίδευση ειδικών για το αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα, το εκπαιδευτικό σύστημα δεν μπόρεσε να προσφέρει έναν άξιο αντικατάστασης. Και σήμερα, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αναγκάζονται να ανταγωνιστούν στη δημιουργικότητα προκειμένου να προσελκύσουν ένα ανεκτίμητο ανθρώπινο δυναμικό.
Σε συνθήκες αγοράς
Στις μέρες μας, οι εργοδότες είναι αυτοί που ανταγωνίζονται στις διεκδικήσεις τους έναντι των εργαζομένων και όχι το αντίστροφο. Οι περίοδοι πρόσληψης, καθώς και το κόστος πρόσληψης για τις εταιρείες, αυξάνονται, η προσέλκυση υποψηφίων γίνεται πιο δύσκολη και μεγαλύτερη. Ως επικεφαλής της υπηρεσίας Τύπου του HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Η ισορροπία θεωρείται άνετη νόρμα για την αγορά εργασίας, στην οποία υπάρχουν 5-7,9 βιογραφικά ανά κενή θέση. Η τιμή αυτού του δείκτη κάτω από το 4 υποδηλώνει ήδη έλλειψη προσωπικού.
Το 2023, οι μέγιστες τιμές του δείκτη στον αγροτικό τομέα καταγράφηκαν τον Ιανουάριο και τον Μάρτιο - 3,4 βιογραφικά ανά κενή θέση. Ωστόσο, τον Απρίλιο άρχισε να υποχωρεί και στα τέλη Μαΐου έπεσε στο 2,8. Τέτοιες αλλαγές οφείλονται στον υψηλό ανταγωνισμό με άλλους επαγγελματικούς τομείς και στη χαμηλή δραστηριότητα των αιτούντων. Άλλοι λόγοι περιλαμβάνουν την αυξανόμενη έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού και τη μη δημοτικότητα του αγροτοβιομηχανικού συγκροτήματος στο σύνολό του.
Η γεωργία είναι ένας ιδιαίτερα ανταγωνιστικός τομέας όπου οι εργοδότες δημοσιεύουν πολλές νέες θέσεις εργασίας και πραγματικά ανταγωνίζονται για τους αιτούντες. Σύμφωνα με Ekaterina Nikiforova, Σήμερα, οι αγροτικές επιχειρήσεις προσφέρουν τις περισσότερες φορές εργασία σε γεωπόνους, τεχνολόγους επεξεργασίας σιτηρών και κτηνοτρόφους. Υπάρχει επίσης μεγάλη ζήτηση για εκπροσώπους εργαζομένων στο αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα και με την ανάπτυξη της αυτοματοποίησης διαδικασιών στον κλάδο, ο αριθμός των κενών θέσεων για ειδικούς πληροφορικής αυξάνεται επίσης.
«Χρυσές» κορνίζες
Εμπειρογνώμονας για την πολιτική προσωπικού της Ένωσης Συμμετεχόντων στην Αγορά Πατάτας και Λαχανικών της Ρωσίας (Potato Union) Σβετλάνα Σονίνα ένα από τα πιο απαιτητικά και σπάνια ονόματα το επάγγελμα του υδραυλικού μηχανικού. Τα βιογραφικά σε πλατφόρμες πληροφοριών είναι αρκετά συνηθισμένα, αλλά το 90% από αυτά ανήκουν σε ειδικούς από άλλους κλάδους. Αλλά στην αποκατάσταση της γεωργίας, τέτοιο προσωπικό αξίζει το βάρος του σε χρυσό, κάθε φάρμα όπου ποτίζει το χρειάζεται.
Είναι αρκετά δύσκολο να βρεις γεωπόνο, επομένως οι επιχειρήσεις, ακόμη και με στελεχωμένο προσωπικό, συνήθως δεν αρνούνται έναν πολλά υποσχόμενο απόφοιτο πανεπιστημίου. Εκτελεστικός Διευθυντής της VALMIKS LLC Βαλεντίν Κοζλόφ θεωρεί απαραίτητη τη δημιουργία εφεδρείας προσωπικού, κάτι που θα κάνει η εταιρεία του στο άμεσο μέλλον. Αν μια φάρμα χρειάζεται δύο γεωπόνους, θα πρέπει να προσληφθούν τρεις γεωπόνοι και ας είναι ένας πολύ νέος, που θα πρέπει να πληρώσει περισσότερα από όσα αξίζει. Μπορεί να χρειαστούν έως και έξι χρόνια για να γίνει επαγγελματίας ένας αρχάριος και είναι καλύτερο να μεγαλώσετε έναν ειδικό μόνοι σας, λαμβάνοντας υπόψη τα μελλοντικά του προσόντα.
Ο κλάδος έχει επίσης απόλυτη ανάγκη από χειριστές μηχανών, οι οποίοι, σύμφωνα με Σβετλάνα Σονίνα, σήμερα χιλιάδες νοικοκυριά από το Καλίνινγκραντ έως το Βλαδιβοστόκ το χρειάζονται. Η ιδιαιτερότητα του κλάδου του επαγγέλματος είναι η εποχικότητα, αλλά όλοι ενδιαφέρονται να κρατήσουν έναν τέτοιο υπάλληλο, ακόμα κι αν απασχολείται τρεις έως πέντε μήνες το χρόνο. Βαλεντίν Κοζλόφ εξηγεί την έλλειψη χειριστών μηχανών κλείνοντας τις περισσότερες σχολές και τεχνικές σχολές όπου εκπαιδεύτηκαν. Μεταξύ αυτών που μπορούν να βρεθούν σήμερα στην παραγωγή, υπάρχουν μόνο λίγα άτομα ηλικίας κάτω των 40 ετών. Και όταν εμφανίζεται ένας ειδικός που είναι έτοιμος να εργαστεί, τον παίρνουν με χαρά, παρέχοντας όλες τις προϋποθέσεις και βοηθώντας στην επαγγελματική ανάπτυξη.
Εργαζόμενος για την επίλυση αυτού του προβλήματος, η Ένωση Πατάτας συνεργάζεται με πολλά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, το GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", του οποίου ηγείται Βιάτσεσλαβ Σμιρνόφεκπαιδεύει μηχανολόγους τεχνικούς, οδηγούς τρακτέρ και γεωργούς για τη βιομηχανία. Οι απόφοιτοί του ήδη σε ηλικία 18-19 ετών λαμβάνουν τα δικαιώματα των απαραίτητων κατηγοριών και έχουν υψηλό επίπεδο κατάρτισης. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων που είναι μέλη της Ένωσης τους δίνουν πρόθυμα δουλειά στις φάρμες τους και εμπιστεύονται την πιο προηγμένη τεχνολογία.
Από το σχολικό παγκάκι
Το αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα χρειάζεται προσωπικό για εργασίες που δεν απαιτούν ειδικές γνώσεις και δεξιότητες. Προσλαμβάνοντας τέτοιους υπαλλήλους, μπορείτε να φροντίσετε τον εαυτό σας μελλοντικούς εξειδικευμένους ειδικούς και να οργανώσετε την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Μιλάμε φυσικά για νέους: μαθητές και φοιτητές.
Σβετλάνα Σονίνα μιλά για την εμπειρία των επιχειρήσεων της Ένωσης στην προσέλκυση μαθητών, υποψηφίων και κατώτερων μαθητών για τη συγκομιδή βοτανικών σπόρων κρεμμυδιού και τη διαλογή λαχανικών. Σε τέτοιες εκδηλώσεις - με απόφαση του διευθυντή του εκπαιδευτικού ιδρύματος Alexei Zinoviev - συμμετέχει παραδοσιακά το GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College". Τα παιδιά μαθαίνουν τα βασικά του επαγγέλματος του γεωπόνου και, φυσικά, λαμβάνουν αμοιβή για τη δουλειά τους. Για αυτούς, αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να δοκιμάσουν τον χαρακτήρα και τις δεξιότητες επικοινωνίας σε μια ομάδα ενηλίκων.
Δεν είναι η πρώτη χρονιά που τα μέλη της Ένωσης Πατάτας συνεργάζονται με τον δημόσιο οργανισμό «Ρωσικές φοιτητικές ομάδες». Συνεργάζεστε τακτικά με το περιφερειακό υποκατάστημά της στην περιοχή της Μόσχας, με επικεφαλής Πάβελ Κοβάλεφ. Γενικός Διευθυντής της LLC "SPK με το όνομα Λένιν" Αντρέι Γκρατσκόφσκι πέρυσι σημείωσε πραγματικό ρεκόρ απασχολώντας ένα τμήμα 52 ατόμων στην επιχείρησή του. Διευθύνων σύμβουλος της Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel χρησιμοποιεί επίσης ενεργά την εργασία των φοιτητών στην οικονομία για εποχιακή εργασία.
Ο όμιλος εταιρειών Dmitrovskie Vegetables, ιδίως η JSC Agrofirma Bunyatino, έχει επίσης εμπειρία στην προσέλκυση φοιτητών στην εργασία. Γενικός Διευθυντής της επιχείρησης Σεργκέι Σούκιν έθεσε τα θεμέλια για το σχηματισμό αποσπασμάτων από τους μελλοντικούς χειριστές μηχανών. Η εταιρεία πήγε ακόμη και πέρα από την περιοχή και προσκάλεσε παιδιά από απομακρυσμένες περιοχές, για παράδειγμα, από τη Σιβηρία. Σύμφωνα με Σβετλάνα Σονίνα, ακολούθησε τον ίδιο δρόμο και στον όμιλο εταιρειών Malino.
Δυστυχώς, οι εκπρόσωποι της νέας γενιάς δεν θέλουν πάντα να συνδέουν τη ζωή με τη γεωργία. Σύμφωνα με παρατηρήσεις Βαλεντίνα Κοζλόβα, οι νέοι συχνά δεν δείχνουν ενδιαφέρον για τα αγροτικά επαγγέλματα που οι ίδιοι έχουν επιλέξει. Οι μαθητές τεχνικών σχολών κοντά στη Μόσχα, όπου εκπαιδεύουν μηχανικούς, έρχονται στη VALMIKS LLC για προπτυχιακή πρακτική. Όταν ρωτήθηκαν τι τους έφερε εδώ, μερικοί τύποι μιλούν ειλικρινά για την επιθυμία τους να πάρουν ένα σημάδι σε ένα έγγραφο για ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα. Η πραγματική πρακτική στις συνθήκες μιας σύγχρονης αγροτικής επιχείρησης, η ευκαιρία να μάθουν κάτι και να κερδίσουν χρήματα δεν περιλαμβάνεται στα σχέδιά τους.
Στο δρόμο προς την ελευθερία
Στη χώρα μας εξαπλώνεται η πρακτική προσέλκυσης ατόμων που εκτίουν ποινές σε σωφρονιστικά ιδρύματα σε αγροτικές εργασίες. Όπως εξηγείται Σβετλάνα Σονίνα, Από το σώμα που βρίσκεται στις επιχειρήσεις, επιλέγονται άτομα που θα εργαστούν στον καθαρισμό, τη διαλογή ή τη συσκευασία προϊόντων. Ταυτόχρονα, υψηλά καταρτισμένοι ειδικοί βρίσκονται συχνά μεταξύ των καταδίκων. Τότε οι φάρμες έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν έναν έξυπνο μηχανικό, τεχνολόγο, οδηγό, μηχανικό κ.λπ.
Η JSC "Ozyory", η οποία αποτελεί μέρος του Ομίλου Εταιρειών Malino, συμμετέχει στο έργο της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας της Ρωσίας. Με τις προσπάθειες του Διευθύνοντος Συμβούλου Σεργκέι Πριάμοφ για τη διαμονή αυτής της κατηγορίας εργαζομένων κατασκευάστηκε το UFITS - ειδικός χώρος που λειτουργεί ως σωφρονιστικό κέντρο. Σύμφωνα με το επίπεδο άνεσης και εξοπλισμού, ονομάζεται το καλύτερο στην περιοχή της Μόσχας. Απασχολώντας κατάδικους, προσπαθούν να δημιουργήσουν συνθήκες που τους επιτρέπουν να αποκαλύψουν τις δυνατότητές τους.
Η Lesnye Dali LLC υπέγραψε επίσης συμφωνία με το Τμήμα της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για την περιοχή της Μόσχας και τώρα εργάτες έρχονται εδώ από διάφορα μέρη της χώρας. Για να τους παρασχεθεί στέγη, αγοράστηκε και ανακαινίστηκε ένα τοπικό κτίριο ξενώνα. Vitaly Shtopel πιστεύει ότι η εμπλοκή των καταδίκων επιτρέπει την αποτελεσματική επίλυση θεμάτων προσωπικού. Και όταν υπάρχει συνεχής εισροή εργαζομένων, μπορείτε να προγραμματίσετε με ασφάλεια την ανάπτυξη και την ανάπτυξη της εταιρείας για τα επόμενα χρόνια. Επιπλέον, το να βοηθάς ανθρώπους που σκόνταψαν να μπουν στο μονοπάτι της διόρθωσης είναι μια καλή πράξη.
Στις καλύτερες παραδόσεις
Δεν αρκεί να δίνεις σε έναν εργαζόμενο μια σταθερή δουλειά και να περιμένεις εργασιακά κατορθώματα από αυτόν. Σβετλάνα Σονίνα Είμαι βέβαιος ότι από την πλευρά της επιχείρησης, η εκδήλωση ενδιαφέροντος για το προσωπικό της θα πρέπει να λάβει αρκετά συγκεκριμένες μορφές.
Για παράδειγμα, εάν οι μαθητές έρχονται στην πρακτική άσκηση, είναι απαραίτητο να τους προσφέρουμε μια αξιοπρεπή ζωή: άνετη στέγαση, καλό φαγητό. Δείξτε στους μελλοντικούς ειδικούς την αισθητική του χώρου εργασίας και της παραγωγής γενικότερα, εμπλέξτε τους στην εταιρική κουλτούρα της επιχείρησης. Αλλά, το πιο σημαντικό, οι νέοι πρέπει αμέσως να ληφθούν υπό την πτέρυγα έμπειρων συμβούλων που έχουν ήδη κάνει καριέρα στην επιχείρηση, είναι πολύ επιθυμητό να αναβιώσει ο θεσμός της καθοδήγησης στην πραγματική του μορφή, όπως ήταν στη σοβιετική εποχή.
Οι σύγχρονοι εργοδότες προσπαθούν να προσελκύσουν προσωπικό με αξιοπρεπείς μισθούς. Ekaterina Nikiforovа επιβεβαίωσε αυτό με δεδομένα από τον ιστότοπο hh.ru. Γενικά, στη Ρωσία, ο μέσος προσφερόμενος μισθός τον Μάιο του τρέχοντος έτους ήταν περίπου 70 χιλιάδες ρούβλια για έναν γεωπόνο (19% περισσότερα από το 2021), 68 χιλιάδες ρούβλια για έναν τεχνολόγο, 61 χιλιάδες ρούβλια για έναν μηχανικό, 65 χιλιάδες ρούβλια - για έναν ειδικό κτηνοτροφίας, 58 χιλιάδες ρούβλια - για έναν κτηνίατρο.
Από την εμπειρία μου ως διευθυντής Βαλεντίν Κοζλόφ πεπεισμένοι ότι η αύξηση των μισθών για την προσέλκυση νέου προσωπικού και τη διατήρηση εργαζομένων δεν είναι πλέον αρκετή. Ως εκ τούτου, η VALMIX LLC εφαρμόζει ένα σύστημα κινήτρων που επιτρέπει σε άτομα που θέλουν και ξέρουν πώς να βγάλουν καλά χρήματα. Και εδώ θα πρέπει να στραφούμε στην παλιά σοβιετική πρακτική, όταν στους ηγέτες δόθηκε ο λεγόμενος 13ος μισθός στο τέλος του χρόνου. Στις σύγχρονες συνθήκες, ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης είναι σε θέση να ανταμείψει τους πιο υποσχόμενους υπαλλήλους με μπόνους. Το μέγεθός τους θα πρέπει να υπερβαίνει τον μέσο μισθό, αν είναι δυνατόν αρκετές φορές, έτσι ώστε ο αποδέκτης να αντιληφθεί τη σημασία του και να προσπαθήσει να δικαιολογήσει την εμπιστοσύνη.
Vitaly Shtopel Είμαι βέβαιος ότι απαιτείται μια προσεκτικά μελετημένη κοινωνική πολιτική για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού. Η διοίκηση της Lesnye Dali αποφάσισε να αγοράσει και να ανακατασκευάσει έναν ακόμη ξενώνα, ο οποίος θα δημιουργήσει περίπου δώδεκα διαμερίσματα ενός-δύο δωματίων για μελλοντικούς υπαλλήλους. Ετοιμάζεται επίσης για υλοποίηση έργο κατασκευής εξοχικού οικισμού 15 άρτια εξοπλισμένων κατοικιών με οικιακά οικόπεδα. Το έτοιμο απόθεμα κατοικιών θα πρέπει να προσελκύσει νέους επαγγελματίες που έχουν καταφέρει να δημιουργήσουν οικογένειες από διαφορετικές περιοχές της χώρας.
Από κοινό σε γήπεδο
Ekaterina Nikiforova είπε ότι από την αρχή του έτους, οι ρωσικές εταιρείες που σχετίζονται με τη γεωργία έχουν δημοσιεύσει περισσότερες από 48 κενές θέσεις στο hh.ru. Αυτό είναι σχεδόν ένα τρίτο (+28%) περισσότερο από το 2022 και 51% περισσότερο από το 2021. Η μεγαλύτερη ζήτηση για νέους υπαλλήλους καταγράφηκε στη Μόσχα (9% των κενών θέσεων), στην Επικράτεια του Κρασνοντάρ (8%) και στην Περιφέρεια Voronezh (6%). Ταυτόχρονα, ο αριθμός των αιτούντων, αντίθετα, παρουσιάζει αρνητική τάση. Έτσι, από τον Ιανουάριο έως τον Μάιο του 2021, οι εργοδότες δημοσίευσαν περίπου 1,1 χιλιάδες κενές θέσεις γεωπόνων και για την ίδια περίοδο το 2023 υπήρχαν πάνω από 2 χιλιάδες.
Σοβαρό ελάττωμα Βαλεντίν Κοζλόφ ονομάζει σημείο αναφοράς της εγχώριας τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην έκδοση διπλωμάτων σε θεωρητικούς, και όχι στην εκπαίδευση επαγγελματιών. Κατά τη γνώμη του, οι ρίζες των προβλημάτων στην παραγωγή βρίσκονται στην εκπαίδευσή μας, η οποία έχασε έδαφος πριν από περίπου 30-40 χρόνια. Ως αποτέλεσμα, πτώση του επιπέδου του από κόσμο σε μέτρια.
Η λύση του προβλήματος Σβετλάνα Σονίνα βλέπει στην υλοποίηση της εκπαιδευτικής αντίληψης που προτείνει ο πρόεδρος της Ένωσης Πατάτας, ο γενικός διευθυντής της Malino JSC Σεργκέι Λουπέχιν. Η ιδέα προϋποθέτει την κυριαρχία της πρακτικής έναντι της θεωρίας, επανασχεδιάζοντας τα χρονοδιαγράμματα σπουδών με τέτοιο τρόπο ώστε οι φοιτητές τρίτου και τέταρτου έτους να περνούν έως και το 60% του χρόνου σπουδών τους σε επιχειρήσεις και όχι σε αίθουσες διδασκαλίας. Οι σπουδαστές στους τομείς της εκπαίδευσης «γεωπόνομα», «αγροχημεία», «αγρομηχανική» και ούτω καθεξής θα πρέπει να έχουν την ευκαιρία να κατέχουν γεωργικά μηχανήματα στο πανεπιστήμιο και να αποκτήσουν το δικαίωμα να τα διαχειρίζονται.
Η πρωτοβουλία υποστηρίχθηκε από τους εταίρους της Ένωσης - το Ινστιτούτο Αγροβιοτεχνολογιών της Ακαδημίας Timiryazev και το Κρατικό Παιδαγωγικό Πανεπιστήμιο της Τούλα με το όνομα L. N. Tolstoy. Έτσι, για παράδειγμα, με απόφαση του πρύτανη του Παιδαγωγικού Πανεπιστημίου της Τούλα, Konstantin Podrezov, από την 1η Σεπτεμβρίου 2023, φοιτητές τρίτου και τετάρτου έτους της Σχολής Φυσικών Επιστημών, τομείς σπουδών «Γεωπονία», «Βιολογία», «Βιοτεχνολογία », και η Σχολή Τεχνολογίας και Επιχειρήσεων, τομείς σπουδών «Υπηρεσία Οχημάτων», «Τεχνικά Συστήματα στη Γεωργία», θα ξεκινήσουν πρακτική άσκηση στην Bogoroditsky Alliance LLC σύμφωνα με ένα πρόγραμμα 50/50 (50% του χρόνου σπουδών στην πράξη, 50% στη μελέτη).
Ένα αποτελεσματικό εργαλείο εκπαίδευσης Σβετλάνα Σονίνα θεωρεί το ομοσπονδιακό έργο "Professionality", στο πλαίσιο του οποίου η JSC "Ozyory" και το Kolomna Agricultural College, μαζί με άλλους συμμετέχοντες, χτίζουν ένα εκπαιδευτικό και παραγωγικό "Agrocluster" στην περιοχή της Μόσχας. Οι μαθητές που εμπλέκονται σε αυτό μεγαλώνουν με το καλύτερο εκπαιδευτικό υλικό - συμμετοχή στις παραγωγικές διαδικασίες της αγροτοβιομηχανίας.
Ιρίνα Μπεργκ