Η έλλειψη προσωπικού είναι ένας μύθος! Μια σύντομη επισκόπηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας στον γεωργικό τομέα
Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο γεωργικό τομέα εδώ και πολλά χρόνια θεωρείται ένα από τα βασικά στοιχεία της βιομηχανίας. Οι αγρότες επαναλαμβάνουν ομόφωνα ότι οι επιχειρήσεις τους υποφέρουν από έλλειψη εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα - από διευθυντικά στελέχη και εξειδικευμένους ειδικούς σε γαλακτοπαραγωγούς, οδηγούς ελκυστήρων και εργάτες.
Εμπειρογνώμονες της αγοράς HR - εκπρόσωποι Συμβουλευτική εταιρεία "Για αγροτικές επιχειρήσεις" Η Natalya Lunina (Γενικός Διευθυντής) και η Όλγα Προκοβόφσκαγια (Επικεφαλής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού) και οι σημερινοί επισκέπτες του περιοδικού Potato System - πιστεύουν ότι στην πραγματικότητα υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι που θέλουν να συνειδητοποιήσουν στον τομέα της γεωργίας.
"Πρόσφατα, σε μία από τις πύλες του κλάδου, είδα μια δήλωση του επικεφαλής του αγροκτήματος, ο οποίος παραπονέθηκε ότι τους δύο ανοιξιάτικους μήνες μίλησε με δέκα γεωπόνους, αλλά μόνο δύο ήταν σε θέση να προσλάβουν, τα υπόλοιπα δεν πληρούσαν τις απαιτήσεις. - λέει η Όλγα Prozorovskaya. - Το πρώτο συμπέρασμα που μπορώ να αντλήσω βάσει αυτών των πληροφοριών είναι ότι υπάρχουν πολλοί ειδικοί στην αγορά εργασίας: 10 γεωπόνοι αναζητούν εργασία λίγο πριν από την εποχή! Και το δεύτερο - το κύριο πρόβλημα του τομέα δεν είναι η έλλειψη προσωπικού, αλλά το ανεπαρκές επίπεδο κατάρτισης.
Σχετικά με το νέο προσωπικό, τις πρακτικές δεξιότητες και ... τις κατσαρίδες
Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε, φυσικά, για τους πρόσφατους αποφοίτους γεωργικών πανεπιστημίων. Όπως επισημαίνει η Natalia Lunina, το σύγχρονο εκπαιδευτικό σύστημα συχνά επικρίνεται για τους μη εκπαιδευτές και οι απόφοιτοι πανεπιστημίου δεν μπορούν να ενεργούν αμέσως ως ανεξάρτητες στρατιωτικές μονάδες μετά τον πάγκο του πανεπιστημίου. Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα, μια τέτοια εκτίμηση δεν είναι εξ ολοκλήρου δίκαιη. Το κύριο καθήκον του εκπαιδευτικού συστήματος είναι να διαμορφώσει ένα συγκεκριμένο επίπεδο σκέψης μεταξύ των μαθητών, να τους διδάξει να ψάξουν και να αναλύσουν πληροφορίες. Οι μελλοντικοί ειδικοί, από την άποψη του εμπειρογνώμονα, θα μπορούσαν να αποκτήσουν πρακτικές δεξιότητες σε ειδικά μαθήματα προηγμένης κατάρτισης (μακρύτερα και βαθύτερα από την τυπική εκπαιδευτική πρακτική).
Ωστόσο, παρόλο που δεν υπάρχουν τέτοια μαθήματα, πολλές επιχειρήσεις (ιδιαίτερα μεγάλες) ασχολούνται με την επανεκπαίδευση των νέων εργαζομένων μόνοι τους, "αναπτυσσόμενα" αστέρια στην ομάδα τους. Συχνά, η υπηρεσία προσλήψεων έχει την ακόλουθη άμεση αποστολή: «Θα με βρείτε έναν νέο γεωπόνο χωρίς εργασιακή εμπειρία. Είμαι καλύτερα να βάζω τις κατσαρίδες μου στο κεφάλι μου από ότι θα έρθει με τους ξένους ».
Αντικειμενικά, μια τέτοια εκπαίδευση είναι ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε έναν ειδικό με όλες τις γνώσεις και ικανότητες να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας.
Η γνώση είναι δύναμη!
Αν και, φυσικά, δεν είναι όλοι οι εργοδότες έτοιμοι να ξοδέψουν χρόνο και χρήματα για την κατάρτιση νέων. Πολλές εταιρείες βλέπουν μεταξύ των πιθανών υπαλλήλων τους μόνο επαγγελματίες.
Τι σήμερα περιλαμβάνεται στις απαραίτητες αποσκευές ενός ειδικού με εμπειρία; Σύμφωνα με τις παρατηρήσεις της Natalia Lunina, τρία στοιχεία είναι υψίστης σημασίας: εξειδικευμένες γνώσεις σε μια συγκεκριμένη κατεύθυνση (δεν υπάρχει αρκετή πανεπιστημιακή βάση). (για τον τομέα της κτηνοτροφίας, αυτά είναι ειδικά προγράμματα με τα οποία η εταιρεία συνεργάζεται ήδη · για την παραγωγή φυτών, κατανόηση των αρχών της εργασίας με τέτοια προγράμματα) γνώση μιας ξένης (κυρίως αγγλικής) γλώσσας. Η καλή γνώση της γλώσσας είναι απαραίτητη εάν η εταιρεία σκοπεύει να στείλει ειδικούς σε ξένα επαγγελματικά ταξίδια, να σπουδάσει σε ευρωπαϊκές χώρες ή αν υπάρχουν αλλοδαποί μεταξύ των ηγετών / ιδρυτών.
Ένα μεγάλο πλεονέκτημα για τον υποψήφιο είναι επίσης η ανάπτυξη επιχειρηματικών δεξιοτήτων επικοινωνίας (συγκεκριμένα, η επικοινωνία μέσω του Διαδικτύου με τη βοήθεια όλο και πιο δημοφιλών άμεσων αγγελιοφόρων).
Η αναζήτηση για τον υπεράνθρωπο
Οι ειδικοί τονίζουν ότι οι απαιτήσεις για υποψηφίους για θέσεις εργασίας στον γεωργικό τομέα τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί σημαντικά. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην πολυπλοκότητα των καθηκόντων που αντιμετωπίζει η βιομηχανία - για παράδειγμα, η εισαγωγή της ψηφιοποίησης και, ως εκ τούτου, η εμφάνιση ορισμένων νέων επαγγελμάτων (για παράδειγμα, οι ειδικοί στην αγροτική ακρίβεια, οι μηχανικοί ρομπότ, οι χειριστές αεροπλάνων κ.λπ.
Ένας άλλος λόγος για την επέκταση του καταλόγου των απαιτήσεων για τους αιτούντες μπορεί να ονομαστεί η άφιξη μεγάλων γεωργικών εκμεταλλεύσεων στην αγορά, με επίκεντρο τα αυστηρά πρότυπα. Παρόλο που μια αδιάλλακτη προσέγγιση στην επιλογή ενός ειδικού, η Olga Prozorovskaya είναι σίγουρη, δεν βοηθά πάντα την εταιρεία να πάρει τη σωστή απόφαση. Πείτε, σημειώνοντας έναν υποψήφιο με επιτυχημένη εμπειρία στο προφίλ μιας εταιρείας, αλλά χωρίς δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μπορείτε να "παρουσιάσετε" έναν εξειδικευμένο ειδικό σε ανταγωνιστές.
Η εποχή του "κυνηγιού" των εργαζομένων
Αλλά αυτό που μπορεί να χαρακτηριστεί ως μόνιμο είναι η ανάπτυξη / πτώση των κυμάτων ζήτησης για ειδικούς ανάλογα με την εποχή του χρόνου, κάτι που είναι φυσικό για μια εποχική επιχείρηση.
Όσον αφορά τη δραστηριότητα της αγοράς, η Natalya Lunina ονομάζεται "νεκρός" τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο: για τους κτηνοτρόφους, αυτή είναι η εορταστική περίοδος, για τον τομέα των καλλιεργειών, είναι ο χρόνος συγκομιδής, ακολουθούμενος από τα στάδια της αθροιστικής και πληρωμής μπόνους. Η δραστηριότητα στην αγορά προσωπικού στον τομέα των καλλιεργειών αναβιώνει μέχρι το Νοέμβριο και αυτή είναι η καλύτερη στιγμή για να αναζητήσετε, για παράδειγμα, έναν γεωπόνο: κατά τους χειμερινούς μήνες, ο ειδικός θα έχει χρόνο να ξεκινήσει.
Αν και ο εμπειρογνώμονας σημειώνει ότι δεν είναι όλα τα αγροκτήματα να τηρούν μια τέτοια άποψη: πολλοί προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα και να καθυστερήσουν την πρόσκληση ενός νέου υπαλλήλου μέχρι το Φεβρουάριο-Μάρτιο (παρακάμπτοντας ένα άλλο "νεκρό" μήνα στο ημερολόγιο - Ιανουάριο), αλλά από αυτή την περίοδο πολλοί καλοί ειδικοί, ήδη απασχολούνται.
Φυσικά, ο εμπειρογνώμονας συμφωνεί, συμβαίνει ότι κατά τη διάρκεια του χειμώνα ένα άτομο καταφέρνει να καταλάβει ότι κάτι δεν τον ταιριάζει στο νέο χώρο εργασίας και εισέρχεται ξανά στην αγορά εργασίας, αλλά αυτά είναι μεμονωμένες περιπτώσεις.
Η δουλειά στη γεωργία είναι μια κατεύθυνση
Επιστρέφοντας στο ζήτημα των προβλημάτων προσωπικού στον τομέα της γεωργίας, η Olga Prozorovskaya επισημαίνει ότι σύμφωνα με τις παρατηρήσεις της, ο γεωργικός τομέας δεν θεωρείται σήμερα ελκυστικός στα μάτια των αποφοίτων πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένων των γεωργικών. Οι νέοι δεν είναι πρόθυμοι να εργαστούν στην ύπαιθρο, ορθώς δείχνοντας την έλλειψη σχολείων, νοσοκομείων, αθλητικών και ψυχαγωγικών συλλόγων. δυσκολίες στη στέγαση. Τώρα μόνο όσοι αισθάνονται ότι η κλήση τους είναι στην εργασία στη γη είναι έτοιμοι να πάνε στο χωριό. Αλλά οι εργοδότες που ενδιαφέρονται για το προσωπικό μπορούν να κάνουν πολλά για να αλλάξουν. Εάν οι άνθρωποι δημιουργούν κανονικές συνθήκες διαβίωσης, οι υποψήφιοι θα αγωνιστούν για τις κενές θέσεις εργασίας. Επιπλέον, στην εποχή της τεχνολογικής ανάπτυξης (για παράδειγμα, εξ αποστάσεως εκπαίδευση) για την επίλυση πολλών θεμάτων δεν θα απαιτηθούν τεράστιες επενδύσεις.
Μελλοντικές προβλέψεις
Μιλώντας για τις προοπτικές για το σήμερα, όταν το μέλλον φαίνεται ιδιαίτερα αβέβαιο, είναι δύσκολο. Ωστόσο, οι εμπειρογνώμονες της Consulting Company "For AIC" πιστεύουν ότι ολόκληρος ο κόσμος αναμένει μια νέα αύξηση του ενδιαφέροντος για τη γεωργία, καθώς η παροχή τροφίμων στον παγκόσμιο πληθυσμό θα εξαρτηθεί από αυτόν τον τομέα. Φυσικά, θα απαιτηθούν νέες λύσεις και, φυσικά, εργαζόμενα χέρια.
Προηγούμενα είναι τα κύρια στάδια της σποράς, οι γεωργικές επιχειρήσεις θα έχουν μεγάλη ανάγκη προσωπικού. Θα αποδεχτούν όλους. Είναι αλήθεια ότι μέχρι στιγμής μετά από καραντίνα δύο εβδομάδων.
Σχετικά με την εταιρεία συμβούλων "Για AIC"
Ιδρύθηκε το 2009. Η εταιρεία ειδικεύεται στην πρόσληψη προσωπικού για γεωργικές επιχειρήσεις. Το αποτέλεσμα της εργασίας είναι περισσότερα από 300 επιτυχημένα έργα στον τομέα της γεωργίας.
Οι θέσεις εργασίας και τα βιογραφικά σημειώνονται σε δύο δικτυακές πύλες: kk-apk.ru и agro-job.ru
Οι ειδικοί της εταιρείας συχνά δρουν ως ειδικοί στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, καλύπτοντας σοβαρά προβλήματα «προσωπικού». Το περιοδικό Πατάτες σχεδιάζει επίσης να επεκτείνει τη συνεργασία και να προσφέρει στην εταιρεία μια πλατφόρμα για τη συνεχή δημοσίευση άρθρων σχετικά με τις προοπτικές ανάπτυξης της αγοράς, την επιτυχημένη εμπειρία διαφόρων εταιρειών για την επίλυση προβλημάτων προσωπικού, τη δυναμική των μισθών στη βιομηχανία κλπ. Ελπίζουμε ότι τα αναφερόμενα θέματα θα είναι ενδιαφέροντα για τους αναγνώστες μας.